Meglio un manager di valore o un grande curriculum vitae?

La scelta tra un manager di “valore” e un “grande curriculum vitae” rappresentano potenziali vantaggi e svantaggi, e la decisione dipende dalla cultura aziendale, dalle esigenze del ruolo e dal contesto.

Una scelta basata sul “Valore”  rappresenta “opportunità e limiti” come ad esempio:

1. Esperienza: un manager di valore ha dimostrato abilità, esperienza e competenze attraverso il suo lavoro e nei risultati ottenuti.
2. Approccio orientato ai risultati: Questi manager tendono a concentrarsi sulla produzione di risultati misurabili e tangibili.
3. Leadership efficace: Hanno spesso abilità di leadership e sono in grado di guidare e motivare il loro team.
4. Adattabilità: può adattarsi a nuove sfide e cambiamenti nel contesto aziendale.
5. Cultura aziendale: Sono più inclini a incanalare le loro energie per sostenere la cultura e gli obiettivi aziendali.
6. Curriculum poco appariscente: Un manager di valore potrebbe non avere un curriculum vitae impressionante o ricco di titoli accademici.
7. Ridotta visibilità: non potrebbe essere ampiamente noto o riconosciuto nell’industria.

Una scelta basata sul “Grande Curriculum Vitae” rappresenta, anch’essa, “opportunità e limiti” come ad esempio:

1. Visibilità: un candidato con un grande curriculum vitae potrebbe attirare l’attenzione immediata e generare fiducia grazie alla sua formazione e alle esperienze passate.
2. Ampia rete di contatti: potrebbe avere una vasta rete di contatti e collegamenti nell’industria.
3. Accesso a risorse: un individuo con un curriculum solido può avere accesso a risorse e opportunità in modo più agevole.
4. Ridotte competenze pratiche: un curriculum vitae impressionante potrebbe non garantire le competenze pratiche necessarie per affrontare specifiche sfide aziendali.
5. Ridotta flessibilità: potrebbe essere meno flessibile o aperto al cambiamento, concentrandosi maggiormente sulla protezione del suo status.

In generale, la scelta dipende da ciò che è più importante per l’azienda in un determinato momento.
Se un’azienda sta cercando un manager per guidare un’importante iniziativa strategica, potrebbe preferire un manager di valore con una comprovata esperienza in progetti simili, anche se il suo curriculum vitae non è particolarmente impressionante.

Se l’azienda sta cercando di aumentare la sua visibilità nell’industria o sta cercando un leader per una posizione di alto profilo, un grande curriculum vitae potrebbe essere una scelta più appropriata.

In molti casi, una combinazione di entrambi – un manager di valore con una solida formazione – può essere la scelta ideale.